産休中の人に代わり、勤務が微妙に増えている今日このごろ。
扶 養を抜け、こくみん健 康ほ険に加入する予定だったのに、会社の社保に入れる労働時間を満たしてしまった。
となると、こっちに入れてもらった方がオトク・・・？
総務の方に相談すると、この入れないことは無い、と。
ただ、産休明けであの人が出てきちゃうと、また勤務がビミョーに減ってしまうのかな！？
そうすると、この話はパーだ。
年金だけでも社保に入りたいなぁ～。
扶 養を抜け、こくみん健 康ほ険に加入する予定だったのに、会社の社保に入れる労働時間を満たしてしまった。
となると、こっちに入れてもらった方がオトク・・・？
総務の方に相談すると、この入れないことは無い、と。
ただ、産休明けであの人が出てきちゃうと、また勤務がビミョーに減ってしまうのかな！？
そうすると、この話はパーだ。
年金だけでも社保に入りたいなぁ～。
コメント